Systemische TeamsteuerungsWerkstatt

Agile, kollaborative Teamarbeit
Sinn- und werteorientierte Teamentwicklung

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Unternehmen sind in einer "VUKA-Welt" und dem Anspruch nach "New Work" stark gefordert. 
In dieser neuen Situation sind aufeinander gut eingespielte Teams besonders wichtig.

Die Leistungsfähigkeit und Überlebensfähigkeit von Unternehmen wird in zunehmendem Maße von gut kooperierenden (kollaborativen), agilen Teams gesichert.

Nächster Termin: 03. - 05.11.2025

Ihr Mehrwert

Die Werkstatt befähigt Sie Teamentwicklungsprozesse systemisch zu analysieren, zu initiieren, zu planen, zu moderieren, zu steuern und zu coachen.

Die Werkstatt zeigt auf, welche Bedingungen gegeben sein müssen, damit alle Teammitglieder motiviert und committed sind. Die Werkstatt vermittelt Modelle und Skills, Teams zu dauerhaften Bestleistungen zu befähigen.

Die TeamsteuerungsWerkstatt ist ein in sich geschlossenes Modul der PEP-Qualifizierung zum systematischen Potentialentwickler / systematischen PotentialentwicklungsCoach (m/w/d).
Die Werkstatt ist auch Einzeln buchbar.


Zielgruppe

Menschen, die an einer sinn- und werteorientierten Teamarbeit auf dauerhaft hohen Niveau interessiert sind.

Auf einen Blick

Schwerpunkte

  • Von der Gruppe zum sinn- und wertegsteuerten BestleistungsTeam
  • Die Quest-team "Team-Steuerungsspirale©" - ein Phasenmodell zum Aufbau dauerhafter TeamLeistung auf hohem Niveau
  • Die Teamtypologie - Vielfalt ist Trumpf - Das Ganze und seine Teile
  • Die Teamwertepyramide - Nachhaltige TeamWertegemeinschaft
  • Die Disziplin des Teamlernens: Kernkompetenz Dialog
  • Coachinggespräche im Team dialogisch gestalten
  • Kollegiale Praxisberatung im Team



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Mehrwert

  • stärkeres Wir-Gefühl
  • höhere Leistungsgemeinschaft
  • bessere Ergebnisse


Methoden-Mix aus

  • Modellinputs und Fachinputs
  • Einzel-und Gruppengespräche
  • Teamübungen Indoor/Outdoor
  • konkrete Fallarbeit und Fallberatung
  • Quest-TeamFit: Wellness, Fitness, Entspannung

Konditionen

Dauer: 2,5 Tage. Anreise am Vorabend auf Wunsch möglich.

Kosten: 950,- € zzgl. 405,- € Tagungspauschale (incl. 2 Übernachtungen) + 19% MwSt.

Gruppengröße: max. 16 Teilnehmer*innen

Durchführung: Im Trainer-Team unter Einbindung von Kompetenzpartner*innen und Quest-TeamFit-Trainerin

Ort: Raum Montabaur/Bonn 

Hinweis: Diese Werkstatt ist ein Modul der Qualifizierung zum PotentialentwicklungsCoach und auch einzeln buchbar.

Für die Ausbildung zum PotentialentwicklungsCoach (mit Zertifikat) ist die Teilnahme an allen sechs Modulen sowie an zwei LernCoaching-Tagen erforderlich.




Das Quest-Team ist akkreditiertes ECA Lehr-Institut (European Coaching Assocation e.V.). Unsere Qualifizierung zum PotentialentwicklungsCoach wird nach den Kriterien der ECA durchgeführt. Die Teilnehmer*innen der Qualifizierung erhalten ein Quest-Team-Zertifikat und erwerben somit die Grundlage für eine weitere Lizenzierung zum ECA-Coach. Je nach Berufserfahrung und Coachingpraxis ist eine Lizenzierung als ECA-Junior-Coach oder als ECA-Business-Coach möglich.


Trainer*innen-Team









Philipp Jung – Marieke Kosegarten-Jung – David Jung

Kompetenzpartner*innen

Nils Kercher & Kira Kaipainen

Über uns

QUEST-TEAM Die Potentialentwickler

Unsere Vision

Immer mehr Menschen leben selbstverantwortlich mit dem Blick auf das Ganze. Für eine lebenswerte Welt.

Unser Selbstverständnis 

Die Grundannahme als Potentialentwickler:in ist, dass jedes Individuum, jedes Team und jede Organisation versteckte, ungeahnte Möglichkeiten, Kräfte, Talente und Fähigkeiten besitzt, die wir als “Potentiale” bzw. “Goldnuggets” bezeichnen.

Der:die Potentialentwickler:in unterstützt beim Erkennen, dem Entfalten, dem Entwickeln und dem Realisieren der Potentiale durch „Hilfe zur Selbsthilfe“. Mit der dafür erforderlichen Entscheidungsklarheit. Er:sie nutzt dabei seine*ihre Rollenvielfalt als Coach, Moderator:in und Trainer:in.

Der:die Potentialentwickler:in geht davon aus:

“Es ist schon da.” Im Sinne von: der:die Einzelne, das Team, die Organisation trägt die Fähigkeit zur Entwicklung von Lösungen und Bewältigung von Herausforderungen und (Selbst-) Entwicklung (in der Regel) bereits in sich.

Diese Haltung äußert sich darin, dass wir als Potentialentwickler:innen Individuen, Teams und Organisationen auf eine besondere Art begegnen:

  • der:die Einzelne, das Team, die Organisation weiß selbst am besten, was gut für ihn:sie:es ist und übernimmt somit auch die (Selbst-)verantwortung für etwas (das Commitment für Lösungen ist bereits vorhanden)
  • zunächst mit Blick auf sich selbst das eigene Verhalten ändern, bevor man sich dies von anderen (z. B. Vorgesetzten, Kolleg:innen,Mitarbeiter:innen, Partner:innen) wünscht
  • bewusster und achtsamer wahrnehmen statt (negativ) bewerten und damit allen Menschen unvoreingenommen mit einer respektvollen Haltung begegnen

Das Quest-Team

Wir sind seit über 25 Jahren Expert:innen für transformative systemische Qualifizierungen mit einem langjährig gewachsenen Kompetenzpartner*innen-Netzwerk aus Wirtschaft, Wissenschaft und Weiterbildung.

Unser Leitbild

Das Leitbild unserer Potentialentwicklungs-Arbeit ist die Spirale, Urform allen Lebens. Wir verstehen Individuen, Teams und Organisationen als lebendige und dynamische Systeme, die sich kontinuierlich und erfolgreich – analog einer Spirale – beständig weiter entwickeln können.


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